Adopción Digital y Empleabilidad

Es parte del debate y preocupación cotidiano de los ciudadanos en edad laboral. También se ha estigmatizado el proceso de implementación y transformación digital suponiendo, visualizando, al ser humano como una pieza de museo. Obsoleto.

Es cierto que la tecnología ha avanzado en todas las ramas estructurales de la sociedad y que las palabras eficiencia y eficacia, suenan como la guillotina en cada oficio tradicional. Tenemos que acentuar y hacer más explicito, que el centro de esta digitalización y cada proceso de mejora tecnológica, es el ser humano, ya que somos nosotros los usuarios.

Yendo al concepto empleabilidad y condiciones de ocupación laboral, es donde debemos poner atención.

El mercado, los sistemas de información, la forma en que nos desenvolvemos en sociedad, las finanzas, las comunicaciones, los trabajos, y las condiciones para la calidad de vida de los seres humanos, terminantemente está cambiando.

El ingreso de la inteligencia artificial generativa, la identidad digital, la automatización autogestionada, la trazabilidad inmutable de bienes, dinero, servicios, actos operativos, y un sin fin de procesos industriales, educativos, administrativos, contables o tributarios, legales etc. muestra un mercado laboral que evoluciona en gran parte de oficios y profesiones donde no será necesaria intervención humana y es cierto.

¿Cómo nos mantenemos vigentes en cuanto a las formas que nos trae este nuevo mercado hacia el ámbito laboral?

En este sentido debemos considerar que el cambio de mercado está generando nuevas fuentes de trabajo, tradicionales y no tradicionales y disruptivas, en nuevos entornos o ecosistemas digitales de forma remota, que también presta servicios y provee de bienes de consumo.

Todo esto nos muestra cual es el verdadero foco en que nos debemos avocar durante este proceso de cambio estructural.
La capacidad de trabajo se verá determinada por las competencias digitales que la persona en edad laboral tenga, o no.

Este nuevo ecosistema está demandando capacidad laboral formada con competencias digitales. Este es el requisito básico para prevalecer y estar vigente en este proceso de transformación digital. No existe otra respuesta. Adaptación y capacitación.